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おとなの学校
フランチャイズ事業
について

私たちは、「生涯青春！」という理念のもと、2006年、熊本で新しい介護施設のかたちである「学校式介護」を誕生させました。それが「おとなの学校」です。おとなの学校では施設を学校に見立てて教室をつくり、かつての学校のように授業をしたり生活したりしてもらいました。この学校空間では、高齢者の方々が見違えたように生き生きと輝き、次々と驚くべき変化が起こり始めました。また、ご家族様にとっても、そこで働くスタッフにとっても、とても幸せな場面が多くみられ、まさに三方よしの介護が実現できたのです。そうして誕生した「おとなの学校」は、日々研鑽を重ね、学校式介護として、その信頼と運営ノウハウを培ってまいりました。そのなかで「おとなの学校」をやりたいという声が大きく聞かれたことから、フランチャイズ事業として、「おとなの学校」の全国展開に踏み切りました。おとなの学校フランチャイズ事業では、本部と加盟校が「生涯青春！」の理念を共有し、相互協力と信頼関係を保持しながら、双方の繁栄のために努力するというフランチャイズ契約締結のもと、運営されています。※おとなの学校メソッドは、「おとなの学校」フランチャイズ事業の中で培ってきたレクリエーションプログラムのノウハウです。

学校式介護
「おとなの学校」の特長

特長

高齢者の意欲向上

「おとなの学校」に一歩足を踏み入れた途端、そこは、もう学校。「生涯青春！」を合言葉に、回想法をフル活用して、昔を思い出すことで、頭と心を元気に、高齢者の意欲を引き出します。

特長

スタッフの
モチベーションアップ

「おとなの学校」では、「笑う・喜ぶ・感謝する」職場となり、介護におけるスタッフの役割が変わり、スタッフの意識が変わってきます。

特長

業務効率アップの実現

「おとなの学校」では、学校式介護の導入により、介護しない介護、おとなの学校メソッドによって、業務効率アップを目指します。それにより、時間的なゆとりも生まれ、稼働率アップにもつながります。

フランチャイズに
加盟した場合のメリット

「おとなの学校」のブランドが利用できる

長年の信用を築いてきた「おとなの学校」の看板・マークなどを使用することができます。このブランドによって、ご利用者様であるお客様、ご家族方々が、安心して施設をご利用することができます。

「おとなの学校」フランチャイズシステムで運営ができる

「おとなの学校フランチャイズシステム」は、長年の経験をもとに加盟校の皆様が使いやすいように設計されています。システムを活用することによって、学校式介護施設として競合施設との差別化や、業務改善によって安定的な経営に結び付けることができます。

本部指導が受けられる

本部指導が受けられる加盟校は、加盟時には開業支援、開業前研修が行われます。また、開業後は、本部スーパーバイザーによる定期的な運営指導が行われる他、フランチャイズチェーン全体での情報共有も図れ、各加盟校が互いに繁栄を目指して、切磋琢磨する形で運営されています。

本部開発の教材やサービスが利用できる

本部では、「おとなの学校」としての教材開発や、常にお客様ニーズに合ったサービスを企画・開発しています。また、「おとなの学校」の運営に必要な資料の提供など、「おとなの学校」の看板を付けた加盟校だけが活用できるものが継続的に準備されています。

本部 SV による運営指導を受けられる

加盟校が独自の宣伝活動をせずとも、本部が展示会などで告知を実施したり、マスコミ取材を受けたりすることによって、加盟校は、販売促進・認知向上などの効果を得ることができます。また、他の地域の加盟校がマスコミ取材を受け、全国に放送された場合にも、同様の効果が期待できます。

フランチャイズ校からのお声

株式会社カクイックス
（おとなの学校天保山橋校を運営）
岩元義弘　取締役会長

他部署のスタッフからも「おとなの学校」で働きたいという声が挙がっています！

お客様やご家族たちから非常に高い評価をいただいていますし、実際に働いているスタッフが“働く喜び“を感じていますので、おとなの学校を始めて良かったなと思っています。おとなの学校では、お客様が喜んでくださっているお姿もすぐに見えるので、「自分たちの仕事が役に立っている、喜んでいただける」という感覚がスタッフにとって最高の喜びになっているのだと思います。実際におとなの学校で働くスタッフは人間的にも成長していますし、今では他部署のスタッフからも「私もおとなの学校で働きたい」という声が上がっています。

医療法人伯鳳会
（おとなの学校塩屋校を運営）
古城資久理事長

他とは明らかに違うレクで、レクのマンネリ化とは無縁になりました。

介護の仕事は、どうしても同じような事の繰り返しになってしまい、なかなか自分で目標を作るのが難しいんです。でもおとなの学校導入後は、これまでの時間つぶしのようなレクと比べて、お客様の反応が変わり、スタッフのモチベーションも明らかに上がりました！これはスタッフが自分の目標を作る上で非常によい刺激になっていると思います。そして、 “お客様をより幸せにしたい”と思い続けることができるシステムとして「おとなの学校」は非常に価値があると感じています。